子育てサポートのための行動計画を策定しました 　当院では、従業員が仕事と子育てを両立させる ことができるよう行動計画を策定しています。 ・　育児休業制度 　・　子の看護休暇制度 　・　育児のための所定外労働の免除 　・　育児のための時間外労働の制限 　・　育児のための深夜業の制限 　・　育児短時間勤務制度 等々、子育て支援のための規則を制定し、 一般事業主行動計画を長崎県労働局へ提出しています。

平成19年2月20日

一般事業主行動計画書 届出年月日　平成24年3月14日 医療法人栄寿会　真珠園療養所 理　事　長　　林田　博典　・ 次世代育成支援対策推進法の規定に基づき一般事業主行動計画を下記のとおり定める。 記 １． 常時雇用する労働者の数：251人 ２． 一般事業主行動計画の計画期間：平成24年4月1日〜平成29年3月31日 ３． 次世代育成支援対策の内容として定めた事項 ・子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進：育児休業等に関する規則の制定 ・小学校就学前の子を養育するための短時間勤務制度の制定 ・小学校就学前の子を養育するための時間外労働の制限規定の制定 ・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供 ・トライアル雇用を通じた雇い入れ又は職業訓練の推進 以上